Die schlüsselfertige bAV-Lösung von HORBACH verbindet starke Mitarbeiterbindung mit spürbarer Lohnnebenkosten-Ersparnis.
Planbar, rechtssicher und zu 100% verwaltet durch HORBACH. Gewinnen Sie das Rennen um die besten Fachkräfte deutschlandweit, komplett kostenneutral.
Ihre Bedenken und unsere klaren Antworten für eine rechtssichere Umsetzung
Was Arbeitgeber wirklich bewegt
Wir kennen die typischen Hürden bei der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge und lösen sie für Sie.
Verwaltungsaufwand?
0% Aufwand für Ihre HR. HORBACH übernimmt die komplette digitale Einrichtung, Verwaltung und Mitarbeiter-Onboarding.
Haftungsrisiken?
Rechtssichere Umsetzung nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz. Haftungsminimierung durch unabhängige Beratung.
Hohe Kosten?
Kostenneutral durch Lohnnebenkosten-Ersparnis. Wir zeigen Ihnen, wie sich das System selbst trägt.
Branchen-ROI- & Fluktuations-Simulator
Was kostet Sie Mitarbeiter-Fluktuation wirklich?
Wählen Sie Ihre Branche und sehen Sie, wie viel Sie sparen, wenn die bAV Ihre Fluktuation um nur 15 % senkt.
Lohnkosten-Ersparnis Rechner
Berechnen Sie Ihren Liquiditäts-Vorteil
Sehen Sie in Echtzeit, wie sich eine bAV durch Sozialabgaben-Ersparnis selbst finanziert.
Staatliche bAV-Förderungen
Drei Förderhebel, die Ihre bAV kostenneutral machen
Der Staat fördert die betriebliche Altersvorsorge mit konkreten Zuschüssen und Abgabenersparnissen - für Arbeitgeber wie für Mitarbeiter.
Geringverdiener-Förderung
Bis zu 288 € p.a. geschenkt vom Staat
Für Mitarbeiter mit bis zu 2.575 € Bruttogehalt erhält der Arbeitgeber einen staatlichen Zuschuss von 30 % auf den bAV-Beitrag - direkt verrechnet über die Lohnsteuer.
- Zielgruppe: MA bis 2.575 € brutto/Monat
- 30 % staatlicher Zuschuss auf den AG-Beitrag
- Bis zu 288 € pro Mitarbeiter pro Jahr
- Verrechnung direkt über die Lohnsteuer-Anmeldung
Lohnnebenkosten-Ersparnis
ca. 20 % SV-Ersparnis refinanzieren den AG-Zuschuss
Die durch die Entgeltumwandlung eingesparten Sozialabgaben des Arbeitgebers refinanzieren den gesetzlichen Pflichtzuschuss von 15 % vollständig - die bAV ist somit kostenneutral.
- ca. 20 % Sozialabgaben-Ersparnis für den AG
- Refinanziert die gesetzlichen 15 % Pflichtzuschuss
- Netto-Effekt: Mitarbeiterbindung ohne Mehrkosten
- Planbar, kalkulierbar, bilanzneutral
Steuerfreie Bruttoumwandlung
Bis 644 € steuerfrei, 322 € SV-frei (Stand 2026)
Mitarbeiter zahlen Beiträge aus dem Brutto-Entgelt - bis 4 % der BBG sozialversicherungsfrei und bis 8 % steuerfrei. Der Netto-Aufwand liegt nur bei rund 50 % des Beitrags.
- Bis 322 € / Monat sozialversicherungsfrei (4 % BBG)
- Bis 644 € / Monat steuerfrei (8 % BBG)
- Netto-Aufwand ca. 50 % des Bruttobeitrags
- Doppelte Förderung mit Riester möglich
Gegenüberstellung: Wer profitiert wie von welcher Förderung?
| Förderung | Rechtsgrundlage | Vorteil Arbeitgeber | Vorteil Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
| Geringverdiener-Förderung | § 100 EStG | 30 % Zuschuss vom Staat, bis 288 € p.a. je MA | Zusätzlicher AG-Beitrag ohne Eigenanteil |
| Lohnnebenkosten-Ersparnis | § 1a BetrAVG (BRSG) | ca. 20 % SV-Ersparnis refinanziert die 15 % | 15 % gesetzlicher AG-Zuschuss verpflichtend |
| Steuerfreie Bruttoumwandlung | § 3 Nr. 63 EStG | Geringere Lohnsumme = geringere AG-Abgaben | Bis 644 € steuerfrei, 322 € SV-frei (2026) |
Hinweis: Vereinfachte Darstellung. Individuelle Effekte abhängig von Beitragshöhe, Brutto-Einkommen und Tarifvertrag. Aktueller Stand 2026.
Benefits-Duell
Welches Benefit zahlt sich wirklich aus?
Vergleichen Sie typische Mitarbeiter-Benefits direkt mit der HORBACH bAV - Kosten, Steuereffekt und Bindungseffekt im Direktvergleich.
HORBACH bAV: Steuer- & SV-frei. Langfristige Bindung.
Ihre Vorteile
Drei strategische Hebel für Ihr Unternehmen
Geben Sie Ihren Mitarbeitern echte Perspektive für den Ruhestand – und sichern Sie sich gleichzeitig spürbare Vorteile als Arbeitgeber.
Fachkräfte-Magnet
Bieten Sie Premium-Mitarbeiter-Vorteile, senken Sie Fluktuation und positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber.
Steuer- & Lohnkosten-Optimierung
Effiziente Reduzierung der Sozialabgaben durch Entgeltumwandlung - planbar und nachhaltig.
Unabhängiges Produktportfolio
Auswahl aus über 150 geprüften Produktpartnern für maximale Performance und Flexibilität.
Der HORBACH-Prozess
In 4 Schritten zur betrieblichen Altersvorsorge
Persönliche Beratung, digitale Umsetzung – wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung.
Potenzialanalyse
Wir prüfen Ihre Lohnstrukturen und identifizieren Ihr Einsparpotenzial.
Konzeption
Erstellung des maßgeschneiderten bAV-Rahmenvertrags - auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Mitarbeiter-Information
Digitale und persönliche Onboarding-Termine - durchgeführt durch unsere Berater.
Full-Managed Service
HORBACH übernimmt die dauerhafte Betreuung und das Portal-Management.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Wir beantworten typische Bedenken von Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen.
Vertrauen aus dem Mittelstand
Was Geschäftsführer über HORBACH sagen
„Dank HORBACH haben wir ein bAV-System eingeführt, das unsere Mitarbeiter wirklich wertschätzen. Und das ohne jeglichen internen Verwaltungsaufwand."
„Die Beratung war hochprofessionell und unabhängig. Wir sparen jährlich einen fünfstelligen Betrag an Sozialabgaben - bei voller Rechtssicherheit."
„Vom Konzept bis zum Onboarding aller 80 Mitarbeiter: ein reibungsloser Prozess. Klare Empfehlung für jeden Arbeitgeber."
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